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一职工在责任电脑中亚bo体育网

私存64G的瞻念视频和图片

效果被公司发现，

公司怒将其开除！

职工反抗：我存了，但没看！

公司是违章破除！

两边闹至法院，

效果会若何判？

所有来看案例！

事件记忆

黄某于2007年7月2日参加上海某公司责任，担任软件测试工程师。两边顽强自2016年7月2日起的无固按时限劳动条约，去职前12个月平均工资17232.23元（税前）。

2016年9月9日，黄某署名证据瞻念察公司的《使用技能资源规则》，其中载明：

4.4.4……在系统中由你本东说念主用户名所产生的行径由你本东说念主阐扬，即使这些行径是其他东说念主所为；

4.4.5……传播犯罪电影和音乐被严格破损，何况犯罪音乐和电影不可存储在本公司的网罗中；

2018年11月，公司发现黄某平日使用的责任电脑中存有无数色情图片和视频（揣度打算64.8GB），并进行了国法飞动。国法飞动见解书表现：“……从4755个缩略图中发现无数瞻念视频或图片本色，其中还包含有身份证、居住证等缩略图信息，标明用户存在保存、浏览瞻念视频或图片的步履。……”

2018年11月23日，公司与黄某进行了话语，黄某示意：“我证据，我不应该在公司电脑上储存这些色情片，然则我保证我莫得在公司看过。”

2019年3月12日，公司书面示知黄某破除劳动关联，原理为“严重违背了本公司的里面礼貌轨制，也违背了基本的奇迹步履”。

黄某反抗，拿起仲裁，要求公司支付违章破除劳动条约补偿金等，揣度打算41万余元。仲裁委裁决：公司应支付黄某2019年度未休年放假折算工资，其他央求不予支撑。

黄某反抗，诉至法院。

法院裁决：

职工有违奇迹说念德和公序良俗

公司系正当破除

一审

一审法院以为，黄某在公司的《使用技能资源规则》及职工手册中均署名证据，且公司对包括黄某电脑在内的IT树立作出过明确的使用规则；黄某的面谈笔录载明，其证据存在向公司电脑储存淫秽视频之步履；黄某办法公司存在后台修改数据的可能性，但并未提供笔据评释。

探讨到黄某在公司电脑中遗弃淫秽视频或像片，确有违奇迹说念德和公序良俗，亦不适合用东说念主单元为劳动者提供劳动条目之初志。故公司据此以黄某严重违背用东说念主单元礼貌轨制为由破除其劳动条约之步履，并无欠妥，一审法院赐与招供。

故，一审判决如下：公司应支付原告黄某2019年度未休年放假折算工资2719.34元；驳回黄某其余诉讼央求。

黄某仍反抗，拿起上诉。

二审

二审法院以为，黄某虽办法硬盘内数据有被添加、调动、删除等操作可能，但并无任何笔据可赐与佐证；虽对国法飞动见解书、公文凭有异议，然则亦未能提供充分的笔据赐与反驳。

故根据在卷笔据，黄某在其责任电脑中遗弃无数淫秽视频和像片的步履具有高度盖然性，应认定该事实存在。该步履不仅严重违背了礼貌轨制，且亦对抗公序良俗，本院对黄某提议严正月旦，并认定公司破除其劳动条约之步履并无欠妥。

黄某于2018年被发现时其平日使用的责任电脑中存有无数淫秽图片和视频，故公司根据其发挥决定不披发其2018年年终奖，亦无欠妥。综上，二审判决如下：驳回上诉，保管原判。

本判决为终审判决。

开头：新闻晨报